As organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente sua capacidade para criar o futuro que realmente gostariam de ver surgir.
Foco da Palestra:
Debater a Gestão do Conhecimento através das cinco disciplinas de aprendizagem e do conhecimento:
domínio pessoal, modelos mentais, visão compartilhada, aprendizado em equipe e o pensamento sistêmico.
Aspectos Abordados:
- Informação & Conhecimento
- Cultura Organizacional
- Inteligência Organizacional e Corporativa
- Visão de Futuro
- Informação Compartilhada
- Talentos – Cultura do Coletivismo
- Inovação
- Sustentabilidade e o Pensamento Sistêmico
Esta Palestra apresenta inúmeras ilustrações de Empresas que baseiam suas atividades nos fundamentos da Gestão do Conhecimento, desenvolvendo em seus colaboradores o Esforço Empreendedor e alto senso de Liderança Interpessoal, para a construção de Parcerias Duradouras e Negócios Sustentáveis.
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